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企业hr需要了解的法规

来源:东莞劳动律师网  作者:东莞律师  时间:2015-01-06

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  HR们除了需要具备熟悉公司的制度规条,更需要懂得掌握劳动法相关的法律法规。一旦出了状况,处理事情能有法可依而且有条有理、得心应手。(话说张Sir也是法律专业毕业,苦于法律法规多不胜数,要懂得如何运用好法律归咎还是要多看法律条文,还有多搜索相关法律运用的事件和参考律师的意见。)

  随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动新法的重磅出击,企业劳动法的风险加大,人力资源管理人员必须更多的掌握劳动法律法规,熟悉、掌握并且要运用。

  然而,劳动法律法规多如牛毛。人大制定的法律、最高院的司法解释、国务院的行政法规、部门规则、各地方规定,令出多门。五十多年前颁布的《劳动保险条例》(在中国的现行法律体系中可算是元老了,至少我没发现别的法律部门还有这么老的法律),到2009年刚生效的《劳动人事争议仲裁办案规则》,新老都有。这些林林总总的法律法规五花八门,而且其间多有冲突之处。人力资源管理人员如何掌握?只能是抓住重点。因此在这里向人力资源管理人员做一个劳动法规的简单梳理与推荐。(星号数代表重要性程度)

  《劳动合同法》★★★★★

  员工入职、离职、调动,无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法,最好听一些法律专家如律师的课。

  《劳动合同法实施条例》★★★★

  相当于《劳动合同法》的实施细则,也必须全盘了解。

  《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》★★★★

  法定年休假是每个企业都要面对的问题。未安排年休假有何责任?如何安排年休假?HR必须根据法条来操作。

  《劳动争议调解仲裁法》★★★

  劳动争议案件如此之多,以至于HR也常常要走上劳动争议处理的第一线了,这就有必要学习本法。而且知道事后的劳动争议案件会如何处理,有利于事前预防。

  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》★★

  因为仍有很多经济补偿金的计算牵涉到2008年前,因此需要了解这个老办法。

  《劳动保障监察条例》★★

  与劳动争议仲裁案件的上升成正比,劳动监察的案件也在增多。HR必须了解一些应对的知识,尤其是哪些情况会引起行政处罚。

  《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》★★★

  相当一部分企业有员工需要申报特殊工时制,而申报特殊工时制可大大降低加班费争议。HR应予了解。

  《关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》★★

  最新的最低工资标准,应予了解。

  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》★★★

  工资是员工最关心的问题。如果HR不能依法计算工资,不引发争议才怪。

  《全国年节及纪念日放假办法》★★★

  法定假日,这是法律,也是常识。

  《北京市工资支付规定》★★★

  跟工资有关的都是重点。尤其是加班工资计算,何种情况可扣减工资,特殊情况下的工资标准,应予了解。

  《就业促进法》★

  就业歧视案件越来越多,HR应学习一下这部新法。

  《社会保险费征缴暂行条例》★★

  社会保险也是每个企业和每个人力资源管理人员都要处理的事。从这部法律中,HR主要是要了解一下违反社会保险有关规定引发的行政处罚责任。关于社会保险方面的地方规定还非常之多,HR可以不必都了解,但必须非常熟知社会保险办理的有关手续。

  如前所述,劳动法律法规既多且杂。人力资源管理人员平时在手头有一本劳动法律法规汇编也是有必要的。当然,前面说述只是要对哪些法律法规有所了解的简单描述,具体的了解还是要自行细读条例。此外,有空的时候,不妨多补充相关的法律知识。毕竟现在社会问题层出不穷,把法律运用好能作为保护自身权益的坚实盾牌。

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