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HR在应对工伤时应该注意的几个方面

来源:东莞劳动律师网  作者:东莞律师  时间:2015-01-06

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  2010年3月30日,北京市顺义区劳动争议仲裁委员会受理了一起由职业病索赔引起的劳动争议案件。申请人田某提起劳动仲裁要求单位支付其医疗费,住院伙食费、护理费、停工留薪工资等费用。田某就职于一家大型的器材制造业公司,2008年1月31日与该公司签订了期限为3年的固定期限劳动合同,期间担任气流磨操作工,属于噪音很大、高劳动力的工种,单位为其配备了耳塞等防护工具。2009年初开始出现一些病症,初步被诊断为植物性神经功能障碍。单位应其要求做了岗位调整。后来首都医科大学附属朝阳医院作出职业性中毒噪声聋的诊断,随后北京市顺义区劳动能力鉴定委员会作出工伤7级的劳动能力鉴定。2010年1月31日期满,公司拒绝续签劳动合同,该职工遂提起劳动争议仲裁。该案件在处理过程中涉及几个焦点:

  1、劳动合同到期用人单位是否可以终止劳动合同

  2 、哪些费用需要由用人单位支付

  有关工伤索赔的案子,在实务中处理比较复杂,因为其涉及范围广,处理时间长,索赔的项目也比较多,刚刚接触的HR往往比较头疼。而且这类案子如果先期处理不好,会给后期的处理带来很大的隐患,严重的还会给单位造成较大的额外损失.笔者通过多年处理这类案子的实际经历总结了处理这类案子的一些经验。

  首先强调的是必须依法加强公司对员工的劳动安全保护,避免这类伤害的发生。根据《国民经济行业分类》,《工伤保险条例》依据发生工伤和职业病的几率将行业划分为3个类别,制造业、建筑业等行业工伤发生的几率比较高,本案件中的单位就属于大型的制作业,对于这类企业尤其要加强劳动安全保护。因为根据这类企业的用工特点来说,一般容易遭受工伤和职业损害的是一些低端的重劳力工种,这种劳动关系的劳动者本身的文化程度都不高,主要是以出卖体力作为其主要的生活来源。在发生工伤和职业病以后,很难再找到合适的其他种类的工作,无法再参加工作。这种情况不但对单位是种负担,对劳动者生活造成很大的困苦,而且对社会的稳定也有相当大的负面影响。

  其次依照国家的规定,为其办理社会工伤保险,确保在发生工伤或者职业病的情况下,能够及时的救治,做好相应的处理,切勿隐瞒和推脱。

  国务院新修订的《工伤保险条例》已于2011年1月1日起开始施行了,是《社会保险法》颁布后修订的第一个配套法规,足见工伤的防治在整个社会保险领域的重要地位。新《工伤保险条例》在工伤保险适用范围,工伤认定范围,工伤认定程序和工伤保险待遇等方面发生了较大的变化。工伤保险处理大概可以分为几个流程:

  1、第一个阶段:工伤事故发生

  工伤发生或者职业病被确诊以后,用人单位应当积极的,及时把伤者送往签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。先期支付医疗费,护理费等相关的费用。

  职工在停工留薪期原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付,支付的期限是一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。企业的HR应该尽早的向社会保险行政部门申请劳动能力等级鉴定,缩短用人单位支付护理费和停工留薪期工资的期限。

  2、第二个阶段:向社会保险行政部门申请劳动能力等级鉴定

  根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在上述规定期限提出申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  需要HR们注意的是,事故伤害发生之日至劳动保障行政部门受理工伤认定申请日期间,发生的符合工伤待遇的有关费用全部由用人单位承担,包括已经参保职工应由工伤保险基金支付的工伤待遇部分。所以对于已经参加了工伤保险的企业来讲,发生工伤之后,越早申请工伤,则单位自负的费用越少。

  3、第三个阶段:社会保险行政部门做出劳动能力等级鉴定

  社会保险行政部门做出劳动能力等级鉴定以后,很多费用就转为工伤保险基金支付了,在这个环结中用人单位要做好很多费用的申报和后期工伤治疗的处理。其中一些比较重要的工作就是,是否可以和劳动者终止劳动合同。依据最新的《工伤保险条例》,按照不同的伤残级别区别处理:

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。

  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

  结合本案,我们可以看出,该用人单位在劳动合同期满以后是可以不和他续签劳动合同的,但是必须支付一次性伤残就业补助金。

  本案涉及的第二个焦点依据新《工伤保险条例》规定,下列费用由用人单位支付的项目:

  ⑴停工留薪期的工资和护理费:

  在停工留薪期内(一般不超过12个月),原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,在停工留薪期间也是由用人单位负责,伤残等级确定以后,按照不同的工伤伤残等级,转由工伤保险基金按月支付。

  ⑵伤残津贴:

  职工因公致残被鉴定为五、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

  ⑶一次性伤残就业补助金:

  职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该员工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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