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达成《执行和解协议》之后,用人单位请求撤销获法院支持

来源:东莞劳动律师网  作者:邓芳梅  时间:2018-08-21

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     达成《执行和解协议》之后还能撤销?!对,可以撤销,你没看错!笔者今年代理了一起由劳动争议引起的合同纠纷,该案件做起来不难,难在以何种案由起诉,如何确定诉讼策略。一开始,用人单位主张以不当得利起诉,笔者查阅了案卷资料后,认为对方是依据双方签订的《执行和解协议》取得的款项,不属于不当得利,要想拿回多付的款项,只能从源头上考虑,以重大误解为由撤销《执行和解协议》!结果显示,笔者的思路是正确的,最终为用人单位拿回了多付的款项。

   案情简介:

    2003年8月,谭某富进入东莞市某威实业有限公司工作,任职业务经理,2013年至2014年期间的业务提成共计317214元。2016年12月,谭某富因业务提成问题申请劳动仲裁,要求该公司支付业务提成317214元。仲裁过程中,该公司提交了2016年2月至12月期间已支付谭某富业务提成175000元的凭证。故劳动仲裁庭认定该公司仍需支付谭某富业务提成142214元(317214元-175000元)。

    劳动仲裁书生效后,谭某富向法院申请了强制执行。执行过程中,该公司的银行账号被查封,为了尽快解封银行账号,该公司急于与谭某富协商和解,谭某富趁机提出劳动仲裁认定该公司已支付的175000元中,有3万元实际上是没有支付的,所以要求该公司另行支付。该公司法定代表人蓝某在劳动仲裁时并没有出庭,对案件情况不太了解,而协商当天既没有携带仲裁裁决书,又没有携带以前的付款凭证,一时无法核对数额,而其又急于与谭某富达成和解,以尽快解封银行账户存款,故误信了谭某富的说法,与谭某富达成了《执行和解协议》,错误确认双方另有3万元业务提成未列入仲裁范围,并错误同意余款3万元应于解除查封措施后的两日内支付。

   在支付完毕谭某富的142214元+3万元业务提成后,该公司法定代表人蓝某才查清账目,才知道不欠谭某富另外3万元,但不知如何处理,故向笔者寻求法律帮助。

 

    代理意见:

     一、本案是合同纠纷,该公司可以直接向法院起诉。

    该公司与谭某富签订的《执行和解协议》性质上是合同,应受《合同法》的约束。根据《合同法》的五十四条的规定,因重大误解订立的合同,当事人一方有权请求人民法院撤销。因此,该公司可以直接向法院起诉。

    二、案涉3万元已列入仲裁范围,案涉条款没有事实依据。

    劳动仲裁裁决已认定该公司支付了案涉3万元,且谭某富在一审庭审时确认,案涉3万元是仲裁裁决书认定的其中一笔款项,即谭某富于2016年9月22日手写的3万元借款单。因此,案涉3万元实际上已列入了仲裁范围,《执行和解协议》第一条关于“另有2013年至2014年业务提成3万元未列入仲裁范围”的约定与事实不符。

    三、该公司是在重大误解的情况下,订立案涉条款的。

    该公司在银行账号被查封、急于解封情况下,没有查清账目,误信了谭某富的说法,错误达成《执行和解协议》,属于重大误解的情形,可以依据《合同法》的五十四条的规定,请求法院撤销。

   

    判决结果:

    法院支持了我方全部诉讼请求,判决撤销案涉条款,并且判决谭某富返还3万元给该公司。

 

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