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未及时签订劳动合同,用人单位被判支付二倍工资

来源:东莞劳动律师网  作者:邓芳梅  时间:2018-08-22

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    请及时签订劳动合同!重要的事情说三遍!!!相信很多用人单位都知道,未与劳动者签订劳动合同将面临支付二倍工资的风险,但实际操作过程中,却未必都能完善,比如:有无实际通知劳动得签劳动合同,有无及时收回劳动者签订的劳动合同,又或者有无让劳动者亲自面签劳动合同……等等,都有可能出现疏漏,甚至没有注意保留证据,导致在劳动仲裁或诉讼时,无法举证,最终承担支付二倍工资的后果。以下是笔者代理劳动者一方向用人单位索求未签订劳动合同二倍工资的案件。

    案情简介:

    2016年8月19日,李某明进入东莞市某信电子有限公司工作,担任业务员,约定工资每月3500元,加伙食补贴250元、话费补贴100元、服务奖、加班费等。入职后,该公司为李某明购买了社保,但一直未与李某明签订劳动合同。2017年6月30日,李某明离职,并且申请劳动仲裁,要求该公司支付未签订劳动合同的二倍工资。

    诉讼期间,该公司主张未签订劳动合同的过错在于李某明,公司通知了李某明签合同,是李某明不愿意签,才没有签订。同时,该公司还提交了很多份其他员工已签订劳动合同的凭证,甚至让其他在职员工出庭作证。但对于该公司所主张的事实与提交的证据,我方是不确认真实性的,该公司单方制作的证据,没有李某明的签字或手印,不能采信。

    裁判结果:

    1、劳动仲裁支持了李某明的诉请,裁决该公司支付李某明未签订劳动合同二倍工资差额34386.2元。

    2、一审期间,法院主持调解,李某明与东莞市某信电子有限公司达成调解协议,该公司向李某明支付了未签订劳动合同二倍工资差额28000元。

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