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用人单位擅自调岗,劳动者诉请经济补偿金获支持

来源:东莞劳动律师网  作者:邓芳梅  时间:2018-08-24

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    根据广东省劳动争议案件的裁判规则,用人单位对劳动者调整工作岗位,必须符合三个条件:一是因生产经营的需要;二是不具有侮辱性或处罚性;三是调岗前后的工资水平相当。笔者代理的这个案件,就是用人单位未与劳动者协商一致,擅自调岗,并且不符合上述三个调岗条件,被劳动者申请劳动仲裁,最后调解支付补偿款。

    案情简介:

    2018年3月,东莞某电电子科技有限公司与卢某党等五人提出调岗的计划,但因调岗后的工资津贴相应减少,卢某党等五人不同意调岗。2018年4月18日,该公司在未与卢某党等五人协商一致的情况下,擅自发布调岗公告,自2018年5月1日起将卢某党等五人从组长降为普工。卢某党等五人不服调岗安排,于2018年5月8日向该公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,双方的劳动关系于2018年5月9日解除。2018年5月17日,卢某党等五人申请劳动仲裁,要求该公司支付经济补偿金。

    案件结果:

    经调解,该公司根据卢某党等五人不同的工作年限,在2018年7月10日当天分别一次性支付不等金额的补偿金。

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