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试用期协议不等同于劳动合同, 用人单位被判支付未签劳动合同二倍工资

来源:东莞劳动律师网  作者:邓芳梅  时间:2018-09-06

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   试用期协议能否视为劳动合同,不能只以协议名称来判断,而应以协议内容是否符合《劳动合同法》规定的要件来判断。以下这个案件,笔者代理劳动者这一方,该案件经过劳动仲裁、一审、二审,最终法院支持了我方的诉讼请求,判决该小学支付未签订劳动合同二倍工资和违法解雇赔偿金。

    案情简介:

    2015年8月20日,李某霞进入东莞长安某小学工作,担任生活老师,平均月薪3500元。入职后,双方只签订了三个月的试用期协议。2016年1月19日,该小学校长口头告知李某霞不用再上班了,并让其写辞职申请,但李某霞拒绝写申请,而该小学也不出具辞退通知书给其,于是,李某霞提起劳动仲裁,要求该小学支付未签订劳动合同二倍工资和违法解雇赔偿金。

    争议焦点:

    试用期协议能否视为劳动合同?

    代理意见:

    试用期协议能否视为劳动合同,不能只以协议名称来判断,而应是协议内容是否符合《劳动合同法》规定的要件来判断。

    《劳动合同法》第十七条的规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”

     而李某霞与该小学签订的试用期协议仅仅约定了期限,但未约定工作地点、工作时间和休息休假,也未约定社会保险、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等劳动合同必要条款,因此,该试用期协议不能视为劳动合同。

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