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律师解读:广东高院最新劳动争议规则(上篇)

来源:东莞劳动律师网  作者:邓芳梅  时间:2018-08-21

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律师解读:

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会

关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》(上篇)

 

     一、工资数额问题

【原文】 用人单位和劳动者均不能对工资数额举证的,由仲裁机构、人民法院参照本单位同岗位平均工资或者根据用人单位经济类型,参照当地城镇非私营单位就业人员年平均工资或当地城镇私营单位就业人员年平均工资确定。如按照上述标准确定的工资与该行业(或岗位)的普遍工资收入明显不符的,参照政府职能部门公布的人力资源市场工资指导价位等因素综合确定。 

【律师解读】 用人单位应保存好有劳动者签名的工资条,避免出现工资数额的争议。


    二、停工限产问题

【原文】 非因劳动者原因致用人单位生产经营陷入严重困境,有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产,用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同并支付经济补偿,也可以与劳动者协商约定停工限产期限。停工限产未超过一个工资支付周期,用人单位按照正常工作时间支付工资,超过一个工资支付周期,用人单位根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定向劳动者支付工资或生活费。停工限产超过合理期限或约定期限,劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定提出解除劳动合同并主张经济补偿的,应予支持。 

【律师解读】停工限产未超过一个工资支付周期(最长三十日),则用人单位按正常工作时间支付工资,不需要支付加班费;如超过一个工资支付周期,则限产按约定支付工资,停工按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费。


    三、产假、奖励假、陪产假工资问题

【原文】女职工按照《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定休产假的,原工资标准按照《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十三条第二款的规定确定。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定,符合法律、法规规定生育子女的,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。奖励假和陪产假期间的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算,但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。 

【律师解读】98天产假工资包括加班费、高温津贴等全部劳动报酬,但80天奖励假和15天陪产假工资只包括正常工作时间的工资,不包括加班费、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬。

【关联法规】《女职工劳动保护特别规定》第七条:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”、《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十三条第二款:“女职工原工资标准,是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的,按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的,按照其实际参加工作的月份数计算。”


    四、工伤停工留薪期工资问题

【原文】在工伤停工留薪期内,劳动者的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资(包括加班工资)支付。 

【律师解读】工伤停工期间的工资包括加班费。


    五、未依法订立无固定期限劳动合同二倍工资问题

【原文】用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款的规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,用人单位应根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定,从依法应订立无固定期限劳动合同之日满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍工资。 

【律师解读】二倍工资起算时间是从满一个月的次日起计算。

【关联法规】《劳动合同法》第八十二条第二款:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”


    六、经济补偿金问题

【原文】原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止后,经济补偿月数上限、工作年限不满六个月经济补偿计发月数、经济补偿的计发基数问题统一适用《劳动合同法》第四十七条的规定。 根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定,《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或终止的,依照《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿的,补偿年限从该法施行之日起计算。在《劳动合同法》施行前,按照当时的规定用人单位应当支付经济补偿的,仍适用当时规定。 

【律师解读】 2008年前的工龄也可以作为经济补偿金的计算系数,以前规定有的,则现在仍然有,以前规定没有的,则从2008年起计算。如果超过社会平均工资三倍的,则适用双封顶,即不管工资多高、工作时间多长,经济补偿金的基数按三倍计算,年限按12年计算。
    

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