咨询热线:135-0983-0790

  • ·联系人:邓芳梅律师
  • ·手机号码:13509830790
  • ·座机号码:0769-22882015
  • ·执业机构:广东佑德律师事务所
  • ·联系地址:东莞市南城区第一国际三期4号楼11楼。

您的位置是:东莞劳动律师网 > 法律资讯 > 正文

律师解读:广东高院最新劳动争议规则(下篇)

来源:东莞劳动律师网  作者:邓芳梅  时间:2018-08-22

分享到:

律师解读:

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会

关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》(下篇)

 

    七、医疗期满解除劳动关系问题

    【原文】劳动者患病、非因工负伤医疗期满后,经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力,不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按规定支付经济补偿并支付不低于六个月工资的医疗补助费。 

    【律师解读】即使医疗期满,用人单位也不能随意解除劳动关系,应经劳动能力鉴定,并且不能从事原工作或新工作,才能解除劳动关系,意味着必须是穷尽一切可能后,才能解除劳动关系,而且还要支付双补偿:经济补偿金和6个月工资的医疗补助费。


    八、违反计划生育解除劳动关系问题

    【原文】用人单位以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动合同的,应承担违法解除劳动合同的法律责任。 

    【律师解读】用人单位不能以违反计划生育政策为由解雇劳动者。


    九、违反转包的工伤责任问题

   【原文】建设单位、施工总承包单位或者具有用人单位资格的专业分包或劳务分包单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用人单位资格的组织或者自然人,社会保险行政部门认定建设单位、施工总承包单位或者具有用人单位资格的专业分包单位承担工伤保险责任,建设单位、施工总承包单位或者具有用人主体资格的专业分包单位以其与劳动者不存在劳动关系为由抗辩的,不予支持。劳动者依据工伤认定结论主张停工留薪期工资的,应予支持。 

    【律师解读】违法转包承担的是工伤责任,与劳动关系无关,工伤赔偿责任还包括支付停工留薪期工资。


    十、按建设项目参加工伤保险的问题

    【原文】按建设项目参加工伤保险的,根据社会保险行政部门作出的工伤认定结论,由所列的工伤保险责任单位作为工伤待遇支付主体。若工伤认定结论仅列建筑工程项目部,未明确工伤保险责任单位的,劳动者以不具备用人单位资格的项目部作为被申请人提起劳动仲裁的,不予受理。劳动者可以请求社会保险行政部门重 新作出结论。 

    【律师解读】发包人和承包人都可以按照建设项目购买工伤保险,由谁购买,则由谁承担工伤责任,所以用人单位需注意。


    十一、达到法定退休年龄的问题

    【原文】劳动者达到法定退休年龄或者已经享受基本养老保险待遇的,劳动关系终止。劳动者所受伤害如被社会保险行政部门认定为工伤,劳动者要求用工单位参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用的,应予支持,但不包括一次性就业补助金。 

    【律师解读】达到退休年龄的,劳动关系即终止,如未及时办理退休手续,发生工伤且被社保部门认定为工作的,则用工单位仍需工伤赔偿,但无需支付一次性就业补助金。


    十二、劳务派遣问题

    【原文】用工单位违反《劳务派遣暂行规定》第三条、第四条规定的劳务派遣用工范围和用工比例的,由人力资源社会保障行政部门依法处理,不影响劳务派遣合同的效力。 

    【律师解读】行政处罚不影响劳务派遣合同的效力。

    【关联法规】《劳务派遣暂行规定》第三条:“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。”、第四条:“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”


    十三、用工单位对派遣单位资质审查的问题

    【原文】根据《劳动合同法》第五十七条的规定,劳务派遣单位未取得经营劳务派遣业务行政许可的,劳务派遣协议无效。因劳务派遣协议无效给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带责任,但用工单位能证明其已尽审查义务的除外。 

    【律师解读】在签订劳务派遣协议前,用工单位应审查派遣单位是否有经营资质,否则,给劳动者造成损害的,应承担连带责任。

东莞劳动律师网

QQ在线

在线咨询

135-0983-0790

添加微信

东莞邓芳梅律师 扫描添加微信